“探究兴业发展之路，人才无疑是强企之宝。”多年来，冠森大世界高度重视高端人才引进工作，夯实人才基础，建设后备人才梯队，改善和优化公司人才队伍结构，提升核心竞争力，为冠森大世界稳步发展提供了坚强的人才后盾。
    为了吸纳更多的高端人才、优秀人才到冠森就业，给企业创新发展注入新的活力。冠森通过不定期参加社会举办的各种专业人才招聘会、开展校企合作洽谈会等方式，为冠森引进专业人才储备，并为高端专业人才在薪酬、补贴、福利、岗位晋升平台等方面大开“绿灯”。冠森牢固树立“爱才、用才、惜才”的人才理念，努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境，注重人才培养，选好用好人才，坚持重学历，不唯学历；看资历，更看能力；变“相马”为“赛马”，积极鼓励员工岗位成才，争先创优，不断学习，大胆创新，使有事业心、有干劲的员工有了发挥自己能力和实现自我抱负的平台，进一步增强了冠森发展的核心竞争力与创新驱动力。
    冠森坚持“输血”与“造血”并重，在引进人才的同时，还坚持把提高全体员工的能力素质作为提高企业核心竞争力来抓，公司专门制订员工教育制度和培训计划，每年不惜花费重金聘请知名讲师对全体商户、导购与员工进行培训充电学习，使大家树立国内外先进管理营销理念，与时俱进，同时认识到自己的不足，学他人之长，补己之短，迎头赶上。此外，冠森不定期派遣公司管理人员前往福建、上海、北京等地取经学习，把先进管理经验运用于实际工作中，使管理人员的管理水平有了很大提升与创新，使商场的管理水平跃上了一个新台阶，走在了同行业的前列。冠森还利用早上晨会与周一例会时间，加强对全体员工的培训学习，使员工素质有了质的提高。
    随着冠森集团化发展步伐的加快，他们坚持围绕“崇德尚贤、和谐共赢”的人才理念，进一步创新完善人才培养使用机制，增强团队向心力、凝聚力，着力实施以人才兴企、人才强企的可持续发展战略，助推企业跨越式创新发展。